Wsparcie finansowe za zatrudnienie nowych pracowników

Spore koszty związane z zatrudnieniem nowych pracowników zrażają wielu przedsiębiorców do zatrudniania następnych. Posiadają jednak możliwość na wsparcie pieniężne z zastrzeżeniem, że zaangażują osobę zarejestrowaną jako bezrobotna w PUP.

Refundacja jest w stanie zmniejszyć wydatki powiązane z zaangażowaniem nowego pracownika, a osoby szukające pracy mają w ten sposób większe możliwości na odnalezienie zatrudnienia. Jest to zwrot części kosztów, które ponosi pracodawca na wynagrodzenia, premie, także składki na ubezpieczenie społeczne.

Jeśli bez spodziewanych rezultatów szukasz równie nieszablonowego serwisu, to zalecam ten artykuł - przekonasz się, on też jest bogaty w tego rodzaju informacje.

Pracodawca zobligowany jest przyjąć do pracy wyznaczoną osobę bezrobotną w całym wymiarze czasu pracy na czas oznaczony w umowie, objęty zwrotem kosztów, również do dalszego zatrudniania po upływie owego czasu przez 12 miesięcy. Program ów skierowany jest do pracodawców, którzy zatrudniają osobę do 30 roku życia, dla której określono zakres wsparcia i opracowano tę formę wsparcia w poszczególnym projekcie działania.

Zatrudniając bezrobotnego wyznaczonego przez urząd pracy pracodawca ma możliwość zdobyć częściowy zwrot kosztów wyposażenia i doposażenia jego stanowiska pracy. Taka refundacja przysądzana jest w wielkości określonej w umowie, nie wyższej jednakże aniżeli 6-krotność średniego uposażenia. Otrzymując takie wsparcie finansowe pracodawca zobowiązuje się równocześnie do zaangażowania na wyekwipowanym, albo doposażonym stanowisku pracy w pełnym wymiarze czasu pracy wyznaczonego bezrobotnego przez okres 24 miesięcy.

Oprócz tego w związku z przyznaniem częściowego zwrotu powinien utrzymać utworzone stanowisko pracy przez co najmniej 2 lata. Niedostosowanie się do umów skutkuje zwrotem przyznanych środków.